Возможные ошибки во время предварительного срока

Предварительный срок — непростой период. Требуется и показать себя как исполнительного, ответственного специалиста и дать понять, что именно представляет собой организация, где придётся действовать.

Компания "Tvoirabotnik" показала часто встречающиеся недочёты в период предварительного срока .

1. Условия игры

Отправив, к примеру, ваше резюме няни и выиграв конкурс, следует на сколько возможно оперативно уяснить нюансы трудовой деятельности в компании и здешнюю внутреннюю культуру. Во многих фирмах имеет место дружеское обращение на «ты», в некоторых прочих - более выдержанное и официальное. В каких-то организациях задерживаться после завершения рабочего дня — вненгласное условия и прочее. Вам желательно не только усвоить эти внутренние нюансы, но кроме того оперделиться для себя как они для вас приемлемы.

2. Параллельный розыск работы

В случае если вы на данный момент начали трудиться, не следует пытаться ещё шляться по собеседованиям с намерением найти возможные места применения вашей деятельности. Также не нужно поднимать в рейтинге или снова размещать свое резюме на сайтах по подбору персонала. HR-менеджер фирмы с легкостью его обнаружит, помимо этого так делать просто непорядочно.

3. «В чужой амбар...»

всякий специалист привносит в компанию свои инициативы и контролирует её работу. Ни к чему во время предварительного срока критиковать некоторые трудовые операции и чересчур придерживаться своих взглядов по поводу работы. Для такого возможны наиболее удобные случаи.

4. Работа компании

Вы можете исправно исполнять необходимые обязательства полный период испытательного срока, но не принимать своё участие в работе организации. Существует множество фирм, что ведут подозрительную, а порой и нечестную работу. К слову, продажа просроченных скоропортящихся товаров, mlm, консультации по интернету по незаявленным тарифам и прочее. Собираетесь ли вы осуществлять какую-либо деятельность в такой фирме? Просмотрите ее занятия до того, как скреплять договор найма подписью.

5. Подписание документов

Данный этап чрезвычайно ответственен в период испытательного срока . При подписании требующихся документов уделите своё внимание пунктам, ответственным за порядок выдачи зарплат и надбавок, штрафов, социальных условий. Документы обязаны быть зарегистрированы в тот же день. В случае, когда вы за этим не проследите, можете не удивляться, когда после окончания испытательного периода пребывания в компании вам не выдадут положенную денежную выплату — предъявить вы ничего не сможете.

6. Поведенческие ошибки

Не нужно разбавлять рабочее время социальными сетями, делать персональные звонки и перекуры, меньше занимайтесь пустыми разговорами в курилке, а тщательнее трудитесь. Когда ваше место для работы ещё не оборудовано, не считайте, что труд вас пока не касается. Не ждите, что кто-то вам расскажет как осуществлять работу и даст какое-нибудь дело — берите быка за рога сами. В этом случае нужное слово о вашей кандидатуре разумеется, в скором времени, прозвучит.

Нестыковки, что вылазят в начале работы, можно устранять путем разговоров с начальством, голые эмоции тут ни к чему. Требуется ясно озвучивать свой угол зрения на проблемы и выявить варианты возможных решения, а только через некоторое время проводить конструктивное обсуждение с начальством. Чтобы не пасть жертвой недобросовестного работодателя, со всей серьёзностью подготовьтесь к этапу подписания документов. Напоминаем, что трудовой договор и приказ о приеме на работу обязаны быть скреплены подписью сторон в течение трех рабочих дней, а отметка в трудовой книжке должна стоять в течение 5-ти рабочих суток с момента трудоустройства.

Вернуться