Четыре необоснованных страха накануне собеседования

Зачастую перед собеседованием, точно как и перед другим крупным и ответственным явлением, мы испытываем волнение, а иногда и страх. Почему так происходит, и каким образом бороться с боязнью перед интервью?

Всякие негативные волнения принуждают всех делать халатно и зря, сводя на нет старательность и подготовительную работу. Агентство персонала Работа в Самаре и самарской области отмечает четыре самых распространенных опасения ищущих работу и источника, почему трусить не стоит.

Опасение оценки

Многократно кандидаты побаиваются приобрести от менеджера по подбору персонала определенный ярлык, т. е. быть оцененными. Складывается чувство, что только за оценкой вы и проходите собеседование — узнать победитель вы или одержавший поражение. С таковым мы сталкиваемся на протяжении всей жизни, и не нужно опасаться, что выставленная критика интервьюера останется с вами на протяжении всей жизни. Нужно принимать ко сведение и уровень опытности того, кто проводит собеседование и тот момент, что при отборе персонала принимается во внимание большое количество факторов. В случае если вы не подойдете по каким-то причинам, это решительно не означает, что вы так уж плохи. Оценивайте собеседование как поиск общего между вами и . Личность не стоит на месте, и коль работодателя не устраивают какие-то профессиональные навыки — знайте, что все впереди и в ваших руках.

Лишение доверия к проводящему интервью

Многие соискатели боятся, что будут неверно оценены работодателем, что данный сотрудник не может правильно понять и оценить ваши профессиональные качества, и весь ваш опыт и прилежание станут никому не нужными. Без сомнения, HR-менеджер не может быть высококлассным специалистом во всех областях. Его задача — найти кандидата, чьи характеристики совпадают с установками организации. Если вы осознаете, что остались полностью непонятыми, настаивайте, дабы вас оценил начальник подразделения, на работу в котором вы рассчитываете. Коли ничего не поможет, то оставайтесь спокойны — следовательно это действительно не та компания, в которой вам станет уютно осуществлять работу.

Боязнь некорректных вопросов

Случается, что менеджеры по персоналу предпочитают задавать на собеседовании некорректные вопросы особенно когда дело касается о вакансии менеджера по аренде недвижимости. А это не только вызывает у соискателей горячность, но и тревогу, т. к. это способно вывести за границы комфортной зоны, и редко кому пожелается с подобным встретиться. Но это такие испытания на догадливость и способность владеть собой, какие к тому же используются не совсем часто. Беспокойство попасть в подобную обстановку может единственно повысить вероятность продемонстировать себя не с лучшей позиции. Не нужно расценивать это как требование или поединок с оппонентом. Будьте естественными, это всего лишь звено зрелища, который не несет отрицательных последствий в вашей жизни.

Беспокойство быть отвергнутым

Никто из нас не желает принимать отказы, не имеет значение в профессиональной деятельности или в личной жизни. Однако не нужно забывать, что не лишь фирма выбирает сотрудника, а и вы подбираете организацию. Окончательное решение должно стать взаимным, а когда вы получаете отказ в работе, то это еще один знак, о том, что вы бы просто там не прижились. Следует настроиться на то, что зачастую в профессиональной жизни отказ — это вполне нормально. Вам придется сталкиваться с подобным ни однажды, это такая череда проб и ошибок, помогающая расти в карьере.

Вернуться