Схемы мошенничества на рынке персонала

К сожалению, не переведутся лица, которые стремятся разбогатеть за счет других обманным путем. Рынок труда здесь не исключение. Тем, кто занимается поиском работы нужно оставаться бдительными, для того, чтобы в такой уязвимый период не стать добычей мошенников.

Компания "Jobber" уже писала о приметах, по которым легко определить недобросовестных работодателей. Нынче подробно представим основные и наиболее известные схемы обмана на рынке труда.

Утром деньги

Чаще всего недобросовестные фирмы просто будут пытаться потребовать денежные средства из уязвимого претендента всяческими способами. Но, тем не менее, не давая никаких гарантий принятия на работу и не составляя никаких документов. По сути, претендент на должность по своей воле передает капитал без какого бы то ни было принуждения, и в большинстве случаев ничего представить потом вам не удастся. Вам будут предлагать купить пробный образцы товара, дабы вы имели представление о будущей должности, могут попросить профинансировать определенное оформление документов или же другие операционные расходы. Эти мошенники обогащаются на простодушных претендентах, которые хватаются за абсолютно любую соломинку, просто не замечая подвох.

Будьте бдительны и запомните, что ни одна порядочная фирма никогда не будет вымагать капитал у претендента. Если вы не уверены в добропорядочности организации либо агентства, то найдите информацию в Интернете и почитайте отзывы.

Бесплатный труд

Непрекращающийся набор на одну вакансию — этот способ также зачастую применяют хитрые работодатели. Они вечно изучают резюме переводчика, проводят собеседования и просят кандидатов выполнить тесты.

Кажется, абсолютно закономерно — известно обилие вакансий, для которых недостаточно просто рассказать о своих знаниях, а необходимо и показать их. Зачастую это представители творческих профессий: дизайнеры, копирайтеры, журналисты, иногда с этим могут столкнуться и представители ИТ сферы. Допустим вы получили тестовое задание сделать 2 текста на заданную тему на 1500 знаков каждый. Подобное задание дали кроме вас 20-ти претендентам, и так 40 заданий сделаны. Распознать в этом случае желание работодателя крайне проблематично, однако и в таком случае придут на помощь отзывы в Интернете. Мы рекомендуем завсегда постараться узнать о потенциальном работодателе как можно больше.

Благодарность, что пришли

Бывает так, что фирмы на протяжении длительного времени держат вакансии незанятыми, приглашают кандидатов на собеседование, однако так и не перезванивают. Это не всегда означает, что вы не подходите. Фирма может попросту копить свою базу возможных сотрудников, чтобы в дальнейшем делать более легким себе отбор сотрудников при уходе хороших сотрудников.

Определить подобную схему очень сложно. У ряда известных предприятий, в связи с численным штатом, постоянно есть открытые вакансии, но не стоит точно заявлять ,что они действуют по такой схеме. В любом случае, вы потеряете только свое свободное время, зато восполните опыт прохождения собеседования.

Будьте бдительны и в любом случае избегайте работодателей, которые требуют оплатить вас любые затраты, занятия или купить их продукцию.

Вернуться