Есть ли у биржи вакансий сезонность?

Поиску работы часто сопутствует напряжённость. Выбор, надежда, волнение, встречи — это нелегко. Есть ли лучшее время для сбора сил или перемен, чтобы открыть для себя новые горизонты?

Все постоянно состоят в процессе поиска работы, даже если они уже работают, рассматривают возможности, подбирают для себя наиболее подходящие возможности. Размеренно ли появляются эти вакансии в разные сезоны, или существуют сроки, когда нужда в соискателях более высокая? Служба персонала "Отдел Кадров" попытается найти ответ на данный вопрос.

Периодичность

В большинстве случаев спрос на бирже работы соответствует определенной периодичности. К примеру, срок до и по прошествии новогодних праздников принято называть неудачным для изменения или выбора рабочей должности. Здесь основания ясны: всем не терпится применить личное право на выходные.

Для бизнеса лето можно назвать тупиковым сезоном, а осенний период — стартовой точкой трудового года, в котором начинается резкое "воскрешение" рынка. Тем не менее, определённо летнее время многие профессионалы по поиску сотрудников называют самым подходящим временем для подбора новой должности управляющего ресторана. В период выходных наблюдается наиболее малая доля соперничества среди претендентов, а приготовление предприятий к осеннему оживлению предполагает создание новых служебных должностей и довольно благожелательное отношение к соискателям. Кроме того, в такой период растёт число уходов по собственному желанию. Так как работники, которые приехали после отдыха, имеют больше сил и намерений поменять что-нибудь в собственной деятельности.

В осеннее время начинается пик динамичности как компаний, так и претендентов. Рамки приёма делаются суровей, а конкуренция увеличивается.

Отрасли деятельности

Если анализировать деятельность более подробно, то несложно выделить пики энергичности в определенных областях. Например, в организациях, которые промышляют производством или продажей алкогольных напитков, вспышки планируются во время праздников, когда спрос на эту продукцию растёт.

Повышенный спрос на работников строительных направлений устанавливается с апреля по середину осени. Естественно, больший шанс трудоустроиться предоставляется в апреле-мае, когда предприятия начинают реализовывать свою деятельность.

Специалисты по реализации довольно часто оставляют рабочие должности после новогодних праздников. Как правило, в это время им выдают ежегодные бонусы, и только получив их служащие подбирают возможности изменения работы.

Отдельно можно обратить внимание на специалистов в области экспертиз, бухгалтерии и работы с деньгами, служба которых в меньшей мере меняется от цикличности деятельности.

Вернуться