Задачи управляющего персоналом

Грамотное кадровое обеспечение всякой структуры делает возможным решение задач какой угодно трудности. Подобрать работника, профессиональные и моральные качества которого будут оптимально подходить занимаемой позиции, не так легко. Несмотря на это мотивацией персонала и заполнением вакантных должностей фирмы занимается особый специалист - менеджер персонала. Работа менеджера по персоналу устанавливаются исходя из потребностей фирмы.

Менеджер персонала действует значительно шире, чем обычный "кадровик". В его задачи входит широкий круг обязанностей, которые сопряжены с изучением насущной ситуации на рынке персонала, предварительным отбором соискателей. Кроме того, менеджер проводит предварительный отбор кандидатур и подает их на анализ и подписание на прямую начальству, а также решает все задачи относительно кадрового персонала организации, мастерства служащих вопросы ухода на пенсию. Ведение кадровой политики и стратегического направления развития предприятия, который недопустим без вопросов управления работниками, не обходится без участия менеджера по персоналу.

Должность менеджера персонала предполагает соответствие определенным требованиям и нормативам. Этот сотрудник должен обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), отлично знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. Важный момент профессионального роста менеджера по кадрам обязывает знание психологии.

Основные задания менеджера по персоналу:

- слежение за состоянием рынка труда ;

- своевременная комплектация штатами организации при возникновении вакансии;

- формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры организации;

- развитие творческих способностей сотрудников;

- организация тренингов, обучения, учебных курсов;

- создание комфортных условий труда и отдыха;

- осуществление творческих возможностей и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста работников;

- работа с сотрудниками, которые оставляют штат;

- просмотр приходящих резюме системных администраторов от соискателей.

Менеджер по персоналу необходим для обеспечения рациональной кадровой комплектации компании, кроме того, бесконфликтного разрешения большинства трудовых споров на фирме. В поиске персонала неопытным менеджерам часто может требоваться консультация. Квалифицированно решить задачи подбора поможет центр поиска персонала "Герус".

Вернуться