Я обожаю свою специальность

Приятельский тон, куча смайликов и полное отсутствие представлений о нормах русского языка в деловой переписке – эти вещи могут прервать интерес представителя предприятия в сотруднике быстрее, чем вы будете готовы показать ему ваш диплом Массачусетса.

В Вашу организацию отправляет резюме менеджера потенциальный работник с хорошим образованием и манерами, вы находите, что он непременно вам подходит, присылаете ему письмо с утверждением о устройстве на службу, а он вам даёт ответ на сетевом наречии, удобряя письмо смайликами и восклицательными знаками. И как же поступить в такой ситуации? Большинство нанимателей придерживаются того, что лучше все-таки не трудоустраивать.

Кадровый центр "RGroup" сообщает о том, что такое происходит приходят все чаще и чаще при коммцницировании с соискателем по электронной почте, SMS или через социальные сети. На данный момент это существенный вопрос. Многие учащихся ВУЗов и слушатели курсов могут лишиться должности в виду того, что наниматели сочтут их беззаботными и странными. Каким образом можно принимать на должность человека, который разговаривает с представителем компании, как с закадычным приятелем, и абсолютно не может соблюдать деловой этикет? Такая особенность, за исключением прочего, может укрепить различия между старым и молодым слоями служащих, им будет не просто разговаривать между собой, и ни о какой корпоративной культуре тогда не приходится задумываться.

Всё чаще молодые соискатели говорят, что им приходится непросто взять правильный тон, но они считают, что это требуется, чтобы найти хорошую работу. И говорят, что и в таком случае работа полностью устраивает их. Ну а некоторые вообще не желают сопротивляться своим привычкам: нынешнее поколение в итоге будет делать по-своему, и нанимателю придется с этим смириться.

Если смотреть иначе, компании бывают не правы сами: не нужно эксплуатировать мобильные аппараты, скайп, молодежные сети и прочие популярные в кругу молодых людей средства общения, а общаться с собеседником персонально или лучше всего по телефону. Многие компании, как отечественные, так и зарубежные, заблаговременно до прямого разговора с соискателем просят написать эссе на тему «Почему я лучший претендент». Тут-то и оценивается навык претендента грамотно излагать свои мысли чётко и без интернет выражений.

Вернуться