Ошибки кандидатов при приёме на должность

В теории, задача поиска свободного места кажется несложным: рассылка анкеты, беседа, ввод в работу. На самом деле оказывается все куда интереснее. Самые распространённые упущения кандидатов нам сообщили в агентстве персонала «Позиция».

Без права на ошибку

Если вы сутками отправляете резюме специалиста кредитного отдела, а отклика нет, понятчно, что оплошность затесалась во время его написания. "Мы почти никогда не зовём на собеседование человека, если в его резюме или сопроводительном письме имеются грамматические ошибки, – говорит Нина Обухова, младший менеджер кадровой компании «Позиция». Это к поиску работы даёт знать либо о неграмотности кандидатом, или о рассеянности.

Не пытайтесь заключить в анкету всю подряд хронику о своей персоне. Попробуйте оперировать данными, которые способны иметь ценность на желаемой работе. Постарайтесь, чтобы в описании себя было меньше неуместной информации, а больше фактов по-сути. Для этого пишите название предприятия, где трудились ранее, обязанности, приобретённые умения, ваши заслуги.

Проходим дресс код

Потерянность на интервью – прямая дорога к отказу. Из этого получается, что к собеседованию нужно заблаговременно быть готовым. Требуется выбрать наряд, подобающий случаю. Не стоит при изначальном контакте предъявлять серьёзные запросы касательно режима труда. Об этом нужно спрашивать после того, как вы показали себя профессионалом и востребованным сотрудником.

Говоря о ваших слабостях, не стоит тут же распространяться обо всех своих отрицательных качествах и дурных повадках. Лучше озвучьте только о таких, которые не способны отразиться на качестве вашей работы. Ни к чему делать из беседы свой монолог , либо молча прислушиваться к интервьюеру, не говоря ни слова. Что в первом что во втором случае, разговор может завершится без результата .

Вернуться