Какие особенности должны быть у современного медицинского персонала?

Подборка врачебного штата - действие не очень легкое. Ошибившись с выбором специалиста, вы можете ухудшить клиенту вашего мед. центра здоровье и навсегда замарать честь клиники. По этой причине следует хорошо разобраться с данным вопросом, чтобы затем избежать малоприятных ситуаций.

На что следует обращать внимание при подборе медицинского штата? Канадский HR-мастер Эндрюс Белли особо отметил 3 важнейших пункта:

• профессионализм;
• открытость;
• Ответственность.

С первым пунктом не должно создаться трудностей. Лечащий состав, перво-наперво обязан быть опытным, ведь от него находится в зависимости здоровье людей. Это значит не только то, что сотрудники должны скрупулезно выполнять инструкции, но и то, что при необходимости должны уметь оказать поддержку другому медработнику.

Но вот следующие два качества могут задать много вопросов. Что значит термин «честность»? Российские эксперты по управлению персоналом считают, что это уровень готовности оказывать помощь клиентам на невыгодных для себя обстоятельствах. Например, время работы клиники заканчивается, но в здание заходит немощная пенсионерка, которая полдня добиралась до поликлиники. Служащий, имеющий большую степень открытости все равно поможет ей или хотя бы даст какие-нибудь дополнительные советы.

почему нужно это качество? Во-первых, оно не напрямую оказывает влияние на остальных, ведь врач, стремящийся помогать людям, скорее всего обладает немалой мерой ответственности и профессионализмом. Во-вторых, подобные сотрудники ценятся клиентами, а это прибавляет клинике репутации.

Обязательность, пожалуй, в медицинских учреждения просто весьма необходимое условие для обычной работы. Только подумайте, что может произойти, если врач перепутает диагнозы или дозировку. Вместе с тем речь идет не просто о каком-нибудь контракте, а о жизни реального человека. данный фактор более влиятельный, чем «честность», потому если будет выбор между честным, но замкнутым человеком и открытым, но безответственным, лучше выбрать первого.

Как видно из практики, хороший лечащий персонал получается даже из не профильных сотрудников. Изучая резюме специалистов по обслуживанию компьютерных сетей, с врачебным дипломом возможно легко сделать выбор в пользу не профильного пока специалиста.

И, конечно же, нанимаемый сотрудник должен вызывать доверие у всего остального штата. Ежели человек не найдет общий язык со своими коллегами, то он не сможет раскрыть свой потенциал, станет ходить на работу без стремления и его мотивация понизится.

Чтобы уж слишком не зацикливать внимание на проблеме поиска кадров в вашем медицинском центре, советуем записаться на консультацию в службу персонала Вся работа в Москве".

Вернуться