Какую информацию наниматель никогда не скажет будущему сотруднику

Менеджеры по кадрам подбирают специалистов более часто, чем вы занимаетесь трудоустройством, ясно, что и о особенностях устройства на работу они имеют намного большее представление. Есть стороны дела, которые они имеют возможность обсудить, но также есть и нюансы, что всегда не оговариваются.

Когда договариваются с вами о встрече, HR-менеджер уже знает про вашу квалификацию. Ваше резюме уже оценили, и раз вы присутствуете на интервью, это уже означает, что ваши умения, знания и опыт подходят для этой работы. Необходимо всего лишь в этом удостовериться. Но кадровик не скажет вам это открыто, как и ещё 5 вещей, которые центр вакансий и кадров Выбор указал ниже.

Место уже ваше, не выпустите его из рук

В случае, если с вами договорились о встрече для беседы, значит резюме выдержало отсев. Компания нуждается в вашем опыте, а мероприятие найма должно занять по возможности меньше времени. Кадровик рассчитывает на закрытие этой вакансии вами. Ваше дело подразумевает то, чтобы ведущий беседу не пересмотрел решение.

HR-менеджеры стремятся, чтобы ваши человеческие качества нравились им

Выше было разобрано, что вы пришли к работодателю, потому что ваши навыки устраивают работодателя. Какие данные ещё он хочет изучить? Они рассчитывают выявить ваши личностные качества. Делать работу вместе с вами другие работники будут все рабочие дни недели, таким образом обязательно требуется, чтобы вы вписались в команду. Часто за работой требуется проводить больше времени, чем с семьёй. По этой причине ваши черты характера действительно имеют значение, а не единственно профессиональные качества.

В случае, если работодатель хочет прощупать вас с этой стороны, ответы-шаблоны наверняка оттолкнут его. Когда вы заявите, что ваш основной недостаток в части того, что вы трудоголик и сверх меры трудитесь, ведущий беседу почувствует отсутствие правдивости. По причине того, что этот ответ больше выглядит как упрашивание: «Устройте меня, ведь мне очень требуется место», но совершенно ничего не скажет о кандидате.

Не следует заготовлено отчеканивать социально правильные банальности, что вы заблаговременно отрепетировали. Прибавьте к ответам более невыдуманности, попробуйте наладить контакт с интервьюером.

Ваш вид играет большую роль

Ваша манера в одежде действительно важно при собеседовании. Когда вы выберете более чем раскованную или неаккуратную одежду для интервью на довольно высокую должность, то есть вероятность, что сложится чувство, что вы считаете это не важным. Когда вы сможете полнее узнать культуру компании, тогда предмет внешнего вида сделается более очевидным, но поначалу ведите себя педантично и наиболее адекватно.

Не становитесь слишком нетерпеливыми

Работодатели отдают преимущество, если кандидаты демонстрируют увлечённость, но не хватите лишку. Когда вы слишком нуждающимся в трудоустройстве, то такая оценка в состоянии сократить ваши шансы. Если вы ещё трудитесь в другом месте, не нужно говорить, что можете начать с этого же дня. Не связывайтесь с компанией каждый деньдля того, чтобы справиться о результатах по встрече. Узнайте дату получения решения и договоритесь о конкретном времени.

Оценка течения времени у разных людей может быть разной

Бывает, что даты, которые устанавливают при встрече могут быть непродуманные. И выработка разнообразных решений в компаниях имеет вероятность значительного затягивания. Если работодатель определяет, что об ответе вас поставят в известность в конце недели, есть возможность, срок окажется окончанием следующей. Всё же, если вас попросят принести резюме вновь на завтрашний день, то сделать это надо однозначно на завтрашний день. Вам следует быть максимально пунктуальным и не упускать из виду сроки. К сожалению, по причине неожидаемых обстоятельств работодатели обычно не могут поступать так же.

Вернуться