О каких вещах лучше не спрашивать нанимателя на собеседовании

Кандидатам на собеседовании можно и нужно передавать нужные вопросы нанимателю. Но не все вопросы так полезны. Из-за определенных вопросов можно уйти с собеседования без должности.

Кадровая служба "Рендерз" поведает вам о нескольких вопросах, которые лучше не спрашивать на собеседовании, чтобы не потерять имеющиеся шансы на дополнительные очки.

Некорректные вопросы

Не нужно интересоваться вещами, информацию по которым вы заведомо не получите. Вам необходимо понимать зону компетенции различных работников, например, менеджера по персоналу и начальника подразделения. И осознавать на какой вид вопросов, какой работник фирмы сможет ответить.

Бесполезные вопросы

Есть вопросы, которые никак не повлияют на суть вашей деятельности. Спрашивать бестактные моменты лишь для продолжения беседы — действовать себе во вред. Скажем, ничтожна вероятность такого рода, что для вашей работы будет полезна выкладка о типе собственности организации — ООО или закрытое акционерное общество, но вот менеджера по персоналу такой вопрос может напугать.

Внутрикорпоративная информация

Не нужно спрашивать о моментах, информация о которых предоставляется не каждому, так же и вам. Как то, о размере денежного эквивалента в вашем будущем отделе, количестве чистой прибыли за прошедшие месяцы и так далее

Конфиденциальные вопросы

Имеются будущие сотрудники, которые нарушают дистанцию в коммуникации и спрашивают личную информацию. Но такое отношение не сыграет вам на пользу. Во время устройства вам нужна информация о предприятии, но совсем не о менеджере по кадрам.

Очевидные вещи

Не нужно спрашивать о том, что вы в состоянии узнать самостоятельно, например, на сайте организации , а так же в сведениях о приёме на работу. В этом случае вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным. Узнавать у нанимателя нужно то, что вы ни коим образом не можете узнать из прочих мест. А увиденную информацию можно только пометить себе, но не допытываться на месте.

Индивидуальные условия

Вопросы о личных условиях труда в том числе будут не очень уместными. Допустим, если вам хотелось работать по персональному графику, то наиболее правильно было бы написать этот момент по факту в вашем резюме специалиста контактного менеджера по продажам, чтобы на собеседовании возможно было просто выяснить этот момент, а не преподносить интервьюеру сюрприз.

К подобным вещам так же можно отнести разговоры о персональном трудовом взлёте и поощрения. Вы всего навсего только выбираетесь на службу, потому пока неуместно осведомляться, когда вас возведут в должности или увеличат жалование. Лучше узнать о таких делах в общих чертах, применительно к любому сотруднику и принципам компании.

Вернуться