Каким образом найти подходящего сотрудника в свою организацию?
Подобрать на вакантное место лучшего работника — очень сложная проблема. Требуется представить, кого конкретно лучше видеть на конкретной должности и какими свойствами обязан обладать такой специалист. Таким образом, необходимо создать перечень обязанностей к открытой должности.
Для того, чтобы провести оптимальный подбор претендентов на вакансию, специалисту, который занимается подбором претендентов можно:
- Узнать у непосредственного руководителя будущего служащего все требования, как прописанные, так и не прописанные.
- Провести наблюдение за действиями сотрудников, чья сфера работы сопоставима данной должности.
- Поискать информацию в разнообразных ресурсах, таких как литература, сайты и другие.
- При формировании требований на рабочем месте, которые возможно назвать подходящими, перейти к служебной инструкции.
- Получить консультацию у других управляющих по выбору сотрудников или кадровых агентств, таких как центр кадров "GorodVseh".
- Абсолютно для любой должности имеется некоторый ряд пожеланий по личным, общественным и служебным качествам кандидатов. Эти рекомендации могут быть не только необходимыми, но и предпочтительными.
Фундаментальный набор таких требований можно разделить на классы:
- Обязательства. Это требования к опыту, профессионализму, образованию, семейному положению, здоровью, особенностям психологии и т. д.
- Перспектива. Предъявления, связанные с повышением квалификации, стремлением действовать и побуждением.
- Ответственность. Требования к порядку, стрессоустойчивости, старательности, самоконтролю, возможности самостоятельно и самокритично принимать решения, анализировать, причём, придирчиво, свою работу и устранять возможные изъяны.
- Дипломатичность. Предъявления к общительности, возможности вести переговоры, выстраивать взаимоотношения с персоналом, "нормальности" манер в различного рода группах работников.
- Безопасность. Хранение тайн коммерческого характера, предупреждение похищения и иных правонарушений.
Более подробно содержание этих пунктов предписывается спецификой каждой отдельной компании.
Менеджеру, ответственному за выбор персонала на вакансию, важно устанавливать перечень требований к потенциальному сотруднику напрямую с руководством. Чем ответственней вакантная должность — тем строже требования к претенденту.
Плюс ко всему, необходимо осознавать, что не должны быть стандартными, а должны дополняться в "ногу" с развитием организации, рекомендациями начальства или в соответствии с изменением положения на рынке труда.
Вернуться