Какого служащего работодатель не возьмёт на работу
Ходили на различные собеседования, однако же и на этот раз не добились положительного ? Возможно, что в представлении работодателя вы выглядите именно таким специалистом, которого представители компании предпочитают не приглашать на работу.
Иметь навык в трудоустройстве, разумеется, полезно, но люди приходят на них отнють не для этого — всем нужен благоприятный исход интервью. Фирмы интересуют служащие, на которых можно возложить отвественность. Порой достаточная замотивированность и желание развиваться ценятся более имеющегося опыта. Что же за разновидность специалистов, которые точно наверняка не устроят работодателя, и по каким критериям происходит вынесение конечного вердикта кандидату?
Оценивание соискателя
На самом деле критериев получается гораздо больше, чем может уместиться в одну статью. Бывает что это и недостаток требуемых специфических знаний, низкая квалификация, неугодные личные качества и т.д. Однако есть и роковые просчёты, которые порой играют важную роль:
- недекларирование своего намерения — потенциальный работник затрудняется сказать, каким видом деятельности он жаждал бы заниматься;
- ложь в резюме оператора call центра или на интервью;
- завышенные зарплатные или карьерные представления;
- некудышная самопрезентация;
- не своевременное появление на интервью, включенный звонок сотового и остальные дурные манеры.
Успех скрыт в мелочах
Приведённые ошибки смотрятся весьма очевидно, но, как это нередко получается, мы нередко пропускаем многие очевидные детали.
Не стоит заниматься постоянной рассылкой личного резюме. Как минимум фиксируйте у себя в какие компании ушло ваше резюме, чтобы не прислать одному и тому же hr-менеджеру свое резюме ещё раз.
Придавайте большое значение позиционированию себя. Вряд ли работодателя заинтересует кандидат, который с трудом может рассказать о себе. Не подготовившись заранее вы можете выпустить из виду важные моменты. Самое плохое будет, если вы скажете: «Вся важная информация представлена в резюме».
Служба персонала "InPlace" рекомендует не игнорировать момент подготовки. Вам необходимо на 100% подробно пояснить, что для себя вы желаете получить от этой должности, что хотите предложить, в чём ваше преимущество, и быть в состоянии об этом поведать. Покуда вы не уверены в себе, не в силах себя презентовать и показать свою заинтересованность в работе, то ни к чему чересчур быть уверенным, что работодатель выберет исключительно вашу персону.
Вернуться