Как определить, приживетесь ли вы в компании?

Практически все мы стараемся найти не просто работу, а работу, на которую нам станет нравиться ходить. Даже довольно высокий оклад не сможет сгладить постоянные стрессы, отрицательные условия труда и не очень комфортные взаимоотношения с коллективом. Итак, каким образом опредилить приживётесь ли вы в организации?

Несмотря на известность предприятия и отличную репутацию, вам может просто не подойти корпоративная культура и отношение руководства к сотрудникам. Вас могут заставлять составлять бесполезные отчеты, а за пятиминутное опоздание могут насчитывать огромные штрафы. Возможно кто и приветствует жесткий стиль руководства, а кто-то не может и задачи выполнить, когда попадает под минимальный прессинг. Провести оценивание работодателя можно и в момент интервью или ещё до отправки вашего резюме художника дизайнера , достаточно запомнить несколько правил.

Условия и традиции

Отношение к сотрудникам может многое поведать о работодателе. А забота о сотрудниках может высказывать не только в оплате труда. Присмотритесь к мелочам: наличие бесплатных напитков, угощений, комфорт рабочих мест, исправность оборудования. Нормальное руководство завсегда старается построить присутствие сотрудников на рабочем месте уютным. Так как ему известно, что лояльный и удовлетворенный работник будет продуктивен.

Также достохвальный симптом, когда организация проводит свободные копоративыне мероприятия, в коллективе приветствуются совместные поездки на отдых. Об этом свободно позволительно узнать на собеседовании. Однако даже эти обычаи могут не прийтись по вкусу интровертам и любителям уединенного образа жизни. Может быть риск прослыть белой вороной.

Подтверждения очевидцев

Стиль руководства – важный момент для многих. Скорее всего, на собеседовании никому не скажут о всей суровости управленцев. Поэтому стоит попробовать расспросить других работников об условиях труда, дисциплинарных взысканиях, работе сверх нормы и других . Даже ненамеренно услышанный диалог может прояснить определенные вопросы.

Стоит помнить о том, что лучше поискать отзывы о организации в сети Интернет. Но тут необходимо учитывать, что с большей вероятностью люди выплеснут свои негативные эмоции, в отличие от довольных сотрудников, у которых недостает таких мотивов. Сложно понять из отзыва, кто же в действительности в ситуации был прав, а кто виноват.

Итог

Кадровая служба "Tristanservice" сделала короткий итог, какие характеристики могут говорить о демократичности компании:

• руководство работает одинаково с подчиненными, часто в одном открытом помещении;
• в рабочем кабинете предусмотрены бесплатные чай, кофе, вода и другие напитки;
• у работников комфортные рабочие места, немного украшенные своими руками (фотографии близких, сувениры);
• разрешен более свободный дресс-код;
• все работники общаются между собой на «ты».

Сейчас осталось проанализировать все без исключения факторы и соотнести со своими предпочтениями.

Вернуться