Типичные недоработки периоды оценочного срока
Предварительный срок — непростой период. Требуется и показать свою кандидатуру как замечательного, способного профессионала и понять, что в действительности являет собой организация, в которой придётся действовать. Кадровая компания "Respect" подготовила типичные недоработки во время временного срока службы.
1. Правила игры
Прислав свою анкету и преодолев конкурс необходимо на сколько возможно скоро понять особенности работы в организации и здешнюю корпоративную культуру. В некоторых фирмах дружеское общение на «ты», в некоторых прочих - более выдержанное и официальное. Где-то в организациях оставаться после рабочего дня — общепринятое условия и прочее. Вы должны не только изучить такие корпоративные нюансы, но ещё и оперделиться для себя насколько эти особенности для вас подходят.
2. Одновременный розыск места службы
В случае если вы уже начали работу, не желательно пытаться ещё шляться по собеседованиям с намерением подыскать еще варианты труда. К тому же не рекомендуется обновлять или снова размещать свою анкету на порталах по трудоустройству. HR-менеджер фирмы просто обнажит такую анкету, помимо этого это просто неприлично.
3. «В чужую бухту...»
Каждый сотрудник добавляет в компанию свои инициативы и влияет на ее работу. Но не стоит во время испытательного срока сеять критику в во многие специализированные операции , а также усиленно придерживаться своей точки зрения. Для этого возможны наиболее удобные моменты.
4. Суть работы организации
Можно скрупулезно осуществлять свои обязанности целый испытательный срок, и не принимать своё участие в работе компании. Имеется огромное количество организаций, которые ведут сомнительную, а иногда и незаконную деятельность. К слову, сбыт просроченных продуктов питания, сетевой маркетинг, консультации по телефону по неявным тарифам и тому подобное. Рассчитываете ли вы делать что-либо работу в данной фирме? Просмотрите ее деловые функции до того, как подписываете договор найма.
5. Подписание документов
Данный этап чрезвычайно важен во время предварительного срока . При оформлении необходимых бумаг обратите особое внимание на пункты, касающихся порядка выдачи денежных вознаграждений и надбавок, штрафов, социальных условий. Бумаги должны быть зарегистрированы в тот же день. Если вы за этим не проследите, можете не удивляться, если по окончанию временного периода пребывания в компании вам не выплатят обещанную заработную выплату — сказать вы ничего не сможете.
6. Дисциплинарные недочёты
Не стоит разбавлять рабочее время не уместными интернет-порталами, делать персональные звонки и частые перерывы, по-минимуму интересуйтесь пустыми разговорами в курилке, но лучше трудитесь. Когда ваше место для работы ещё не оборудовано, не полагайте, что труда от вас никто не ждёт. Не нужно ждать, когда кто-то вам все расскажет и принесёт вам какое-нибудь дело — проявляйте инициативу сами. В этом случае положительное слово о вашей кандидатуре непременно, в скором времени, прозвучит.
Нестыковки, что появляются в начале работы, можно устранять путем переговоров, лишние эмоции тут не в почёте. Требуется внятно излагать свой взгляд на проблемы и получить пути действий, и только после этого начинать конструктивный диалог с руководством. Для того, чтобы не пасть жертвой не чистого на руку работодателя, со всей серьёзностью подготовьтесь к моменту подписания бумаг. Помните, что договор найма и постановление о зачислении в штат должны быть подписаны в течение трех трудовых суток, а отметка в трудовой должна присутствовать в течение 5-ти рабочих дней со времени трудоустройства.
Вернуться