Работа управляющего персоналом

Квалифицированное кадровое обеспечение любой организации делает возможным решение задач любой степени сложности. Найти служащего, профессиональные и моральные качества которого будут оптимально подходить занимаемой позиции, не так легко. Однако подбором работников и наполнением вакансий предприятия занимается особый сотрудник - менеджер персонала. Задачи менеджера по персоналу формируются исходя из потребностей организации.

Менеджер по персоналу действует намного шире, чем обычный "кадровик". В его задачи входит широкий круг обязанностей, которые связаны с изучением актуальной обстановки на рынке труда, предварительным подбором соискателей. Помимо этого, менеджер проводит предварительный отбор кандидатур и подает их на рассмотрение и утверждение непосредственно начальству, а также разрешает все вопросы относительно кадрового персонала компании, профессионализма служащих вопросы выхода на пенсию. Разработка кадровой политики и стратегического вектора развития предприятия, который недопустим без вопросов управления работниками, не обходится без участия менеджера по персоналу.

Должность менеджера персонала обязывает соответствие некоторым требованиям и нормативам. Этот сотрудник обязан обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), прекрасно знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. Важный момент профессионального роста менеджера по персоналу представляет знание психологии.

главные задачи менеджера по персоналу:

- слежение за состоянием рынка труда ;

- своевременная укомплектация штатами компании при появлении вакансии;

- формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры предприятия;

- развитие способностей сотрудников;

- проведение тренингов, обучения, учебных курсов;

- создание удобных условий труда и отдыха;

- развитие креативных ситуаций и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста сотрудников;

- работа с людьми, которые оставляют штат;

- рекомендация приходящих резюме помощника бухгалтера от соискателей.

Менеджер персонала необходим для обеспечения хорошей кадровой комплектации компании, кроме того, бесконфликтного локализации всех трудовых конфликтов на фирме. В поиске квалифицированных кадров менеджера с небольшим опытом часто может требоваться помощь. Квалифицированно справиться с вопросами подбора поможет кадровый центр по трудоустройству "Evro-Personal".

Вернуться