Где нужен финансовый управляющий?

Вакансий финансового директора на рынке обнаруживается достаточно много. Их число точно подсчитать порой крайне непросто, но мы можем говорить о том, что их более ста, открытых постоянно в большом городе . Заданная специфика большинства таких выбранных вакансий заключается в том, что они существуют достаточно долго. Это связано, в первую очередь, с долгим процессом подбора и проверки кандидата на пост, а во-вторых, с тем, что частенько, придя в фирму, новые финансовые директора поспешно увольняются, отработав чуть более года, а иногда и менее трех месяцев. Подобная ситуация, в свою очередь, объясняется заковыристостью построения отношений с собственниками .

Такие вакансии в основном открыты в несильно проявившихся азиатских компаниях. Причина продолжительных изысканий заключается в том, что у фирмы ранее не было финансового директора, но качество оборота увеличивается, и вынужденное управление прежними методами получается крайне невозможным. Учредители хотят повысить отдачу предлагаемого бизнеса за счет привлечения грамотного управленца со стороны.

Иногда у фирмы был один коммерческий директор за все время, и это один из учредителей, либо подчиненный, который работал с первоначального момента основания этой компании. Теперь этот человек переключается на масштабные задачи или получает повышение до руководителя, и ему нужна корректная замена. Как правило, в подобном случае директора очень надеются на лояльность специалиста и на обновленные способы управления, которые заметно повысят производительность.

Коли мы говорим о структурированном бизнесе среди сферы питания (о западных компаниях), где личностные настроения и персональные симпатии имеют меньшее значение, чем профпригодность, то здесь ситуация принципиально иная: финансовый директор - это позиция, функционал которой четко описан в структуре деловых-процессов организации.

Уточненные требования по образованию и специальности, существуют только у западных компаний. Российские холдинги при подборе директоров очень часто просят найти «кудесника». Это фантазия о всезнайке, который появится и в одного, практически без поддержки, выведет бизнес на улучшенный уровень. В принципе, такие сотрудники встречаются, но они обычно уже являются почтенными собственниками своего делопроизводства. Я в таких случаях вступаю в процесс переговоров с клиентом, зачастую небыстрый, целью которого является выявление портрета коммерческого директора, нужного этой компании. Случается, что оказывается компании не нужен заявленный «всезнайка», так как нужно решение локальных задач, а дальше уже можно заботиться и о большем.


Вернуться