Необходимые взгляды на ведение беседы при найме

Выполняя работу в единственном месте мы самопроизвольно привыкаем к манере общения и корпоративным привычкам своей фирмы. Это может неблагоприятно проявиться при трудоустройстве в иное учреждение.

Без разницы кем вы являетесь: менеджер, продавец или администратор, вы не думая вникаете в обстановку и притираетесь к принятой культуре общения. Сотрудники становятся вынужденными придерживаться определенных негласных внутрифирменных уставов, приспосабливаются к заведённым там моделям контактов, которые могут оказаться неестественными в несходных ситуациях. И оказавшись в отличающемся положении, например, на собеседовании в новой компании, люди по "накатанной" общаются обычной для себя манерой, забыв правилах поведения.

Кадровое агентство "Businessverdict" подобрало основные промашки, зачастую совершаемые кандидатами при беседе с менеджером по кадрам:

• Соискатель старается отозваться на задания интервьюера моментально. Нередко не выслушав или, что ещё хуже, прерывая его. Например, специфика бывшей должности обязывала его так поступать, но интервьюер решит, что соискатель не в состоянии подумать перед тем, как формулировать мысли и действовать.
• Выполняя задания собеседуемый подвержен экстремальности — говорит не в меру много или очень мало. Вместе с тем всё предельно бесхитростно — стоит дать ведущему беседу буквально столько сведений, сколько ему нужно. Когда у вас есть что прибавить — поинтересуйтесь у ведущего переговоры можно ли развернуть всплывший предмет более полно.
• Собеседуемый не вслушивается в предметы обсуждения ведущего беседу, не старается достаточно понять их. Зачастую упускает правила активного слушателя: не меняет позу, избегает взглядов, не уточняет, точно ли он понял вопрос. В финале ведущий беседу не получает в полной мере то, что он считал нужным, если соискатель не открывается целиком.

Стремитесь описать парой предложений главную информацию и обоснования. Наблюдайте за обстановкой, чтобы не упустить стадию, когда кандидата начнут выслушивать уже соблюдая приличия, или наоборот озадачиваться от умалчивания. При трудоустройстве основную ценность для нанимателя представляет соискатель, тот, что может сфокусироваться на работе, размышлять трезво, может выслушивать и понимать собеседника.

Перечень нетрудных принципов, про которые нежелательно упускать:

• Ни за что не допускайте ошибок в резюме автослесаря, потому что от вас будет нужна каждодневная работа с договорами и документацией.
• Когда вы сомневаетесь в правильности вашего ответа, не стесняйтесь спросить это у собеседника.
• Не прибегайте к сленгу, старайтесь не использовать специфических научных терминов.
• Выявите и наблюдайте за своими словами-паразитами.
• Не прекословьте, не перебивайте и не повышайте тон.
• Стремитесь быть приятным человеком, придерживайтесь позитивного настроя в течении беседы.
• Не забывайте выразить благодарность ведущему беседу за уделённое время.

Соблюдая описанные, довольно несложные принципы вы значительно укрепите шансы быть понятыми хорошо, что в процедуре найма и отбора штатов крайне серьёзно.

Вернуться