Нехватака качественных специалистов на рынке персонала

HR-менеджеры создают схемы лояльности, запускают новые системы мотивации персонала, делают всё, чтобы сделать лучше внутриколлективный настрой, руководство организаций периодически повышает сотрудникам зарплату. Кадровая группа компаний "JointCenter" проанализировал что же творится наряду с этим...

А наряду с этим нехватка на рынке персонала постепенно обостряется, требуя от HR-менеджеров максимум находчивости в завлечении сотрудников.

Увеличение недостачи сотрудников заставило организации пересмотреть выбор средств подбора. На сегодняшний день они решили задействовать уже не только компании по найму, но и любые возможные средства поиска, к примеру резюме консультанта-аналитика 1С — от рекомендаций самих специалистов, объявлений внутренних и в СМИ, Интернета, и до выступлений в соответственных мероприятиях и узконаправленных биржах работы.

Ещё нужно понимать, что сегодня все крупномасштабные предприятия начали больше стремиться к социальным программам. С этой стороны они раскрыли уже, скорее всего, все карты. Даже не для основных специалистов, а для любых сотрудников предприятия пытаются на данный момент давать широкий социальный пакет: от медицинской страховки, свободного посещения спортивных клубов и обычной сотовой связи до открытия карт в негосударственных пенсионных учреждениях. Причем в денежном выражении цена соцпакета нередко может быть сопоставима с зарплатой за месяц, сообщают HR-менеджеры.

Кроме того, часто компании подключают большие бонусы и постоянные мотивационные проекты, в в итоге доходы украинских специалистов, работающих на крупных представителей рынка, уже начали догонять европейские. Согласно статистике, если рассматривать крупнейшие предприятия, заработная плата работников любых уровней в последние два года стабильно возрастает на 20-25% за каждый год, а у некоторых конкретных специалистов отметка достигает и 40-50% ежегодно.

Вообще, поединок за исключительно высокую заработную плату (при весьма нормальном стремлении к остальным видам вознаграждения) теперь является основной чертой биржи труда. По данным HR-специалистов, среднестатистическая «длительность жизни» работника в организации составляет 2 года, а по другим характеристикам, таким, например, как молодые специалисты, еще меньше. И самый важный для них денежный вопрос. И только после того, как человек достигает определенного степеня материального вознаграждения за свою деятельность, в игру вступают и прочие побуждащие характеристики.

Вернуться