Что значит ситуационное интервью и как его осуществить

Иногда собеседование выхолит за пределы обычной беседы и повествованию о себе. Если работодатель просит вас вообразить ситуацию и отыскать из нее выход – это ситуационное интервью. Как правильно и успешно его пройти?

В случае если вы точноизучили сведения о фирме, составили отличное вакансию, подготовили запоминающуюся презентацию своих данных, ситуационное интервью может свободно выбить из колеи. Дело в том, что к данному виду собеседования практически нет возможности подготовиться. Только выход есть из любых положений.

Что за фрукт?

Теперь все кандидаты знают, как отвечать на каверзные вопросы работодателя по поводу ухода с предыдущего места занятости, кем они себя видят через 5 лет, почему смогут приносить пользу фирме и др.

Объективная возможность получить социально соответствующие желаниям ответы на них необыкновенно высока. Поэтому многие работодатели применяют методику ситуационного интервью, дабы провести оценку способность соискателя решать реальные проблемы, управлять людьми, брать решения, а не только опытность красиво говорить.

На таком интервью работодатель описывает рабочую проблему и просит кандидата рассказать о возможных действиях. Крайне сложно для соискателя при таком методе определить, какой именно ответ на вопрос больше понравится представителю фирмы. За краткий отрезок времени работодатель может составить представление о практически всех профессиональных качествах кандидата.

Это довольно сложный метод подбора персонала, так кактребует творческого подхода, поэтому и применяется сравнительно редко. Однако по резкльтатам интервью решение на счет трудоустройства кандидата может быть принято довольно быстро.

Кто же имеет возможность столкнуться?

С наибольшей вероятностью вы можете столкнуться с ситуационным интервью, в случаях:

• в работе вы зачастую используете навыки общения (продажи, консалтинг, поддержка);
• вам почасту приходится брать решения единовластно, ведь вы претендуете на вакансию директора по персоналу;
• вы претендуете на управленческую службу;
• у фирмы довольно строгая корпоративная культура.

Использование ситуационного интервью вам, точно, не грозит, коль:

• вы довольно молодой специалист без опыта;
• осуществляется массовый подбор работников.

Как пройти?

Вас могут предварительно предупредить, что будет проводиться ситуационное интервью, но зачастую вы узнаете об этом лишь на месте. Таким образом кадровое агентство "MHW" рекомендует являться готовыми ко всему.

Постарайтесь вспомнить главные аспекты в работе по вашей специальности, какие тяжелые случаи и нерешенные вопросы были в вашейпрактике, какие были истинные решения в этих ситуациях.

Подыщите соответствующую информацию в сети Интернет. Главное все обдумать, а не пытаться сказать первое, что придет в голову.

Выслушайте пример ситуации, подумайте над несколькими возможными вариантами, проанализируйте все «за» и «против» и только лишь после этого представьте наиболее уместный с вашей точки зрения. Важен безупречный ход мыслей, шаг за шагом объясняйте, почему следует сделать именно таким образом.

Может случиться и так, что верного ответа не может быть, а работодателю нужен ход ваших мыслей при принятии решений.

Вернуться